增白洗衣粉 
冷水洗涤剂 
中性客衣粉 
去血洗衣粉 
全国服务热线：400-666-0087电话：0769-83061686 /18938156591
传真：0769-83061686
Q Q：782689513
邮箱：782689513@qq.com
地址：广东省东莞市万江区石美工业园
布草洗涤公司工人工资该怎么计算才合理呢
时间:2017-07-19 来源:芠森编辑部 点击:51 次
布草洗涤公司工人工资该怎么计算才合理呢？人的一生就是不断的自己给自己找事干，但大多数人会利用这些事来赚钱，这就叫工作，工作赚了钱，才能给自己提供物质上的资助，以便更好的生活，拥有更好的状态，去继续工作，赚更多的钱，提供更好的物质资助，过更好的生活。也许有很多准备开办洗涤厂的朋友在疑惑洗涤厂工人的工资该怎么结算呢，芠森毛巾洗涤剂厂家的某洗涤公司客户布草洗涤车间工资分配方案供您参考，但还需在综合原单位工资待遇的基础上，结合公司的实际，特制定如下工资待遇方案。
一、工资分配原则
实行计件工作制，并采用保底薪金保护
二、具体标准：
1、计件工资标准：（单位：分）
2、保底薪金
在当月采用计件工资标准计算后，如超出保底薪金按计件工资标准发放，如低于保底薪金标准，按保底薪金发放，具体标准为：
三、班次安排
实行两班轮班轮休制，具体分为：
水洗工5人，2人一组两班，其中1人休息，即上4天休一天；
整烫工10人，8人两组一班，其中2人休息，即上4天休一天；
烘叠工5人，4人一组一班，其中1人休息，即上4天休一天；
预处理工5人，4人一组一班，其中1人休息，即上4天休一天；
收货工7人、驾驶员9人，原则上两人一车一班，全天7条线路运行，其中2人休息；
食堂门卫：各1人，无休息日；
保全工：设备、车辆等运行正常无修理时休息。
四、其它津贴福利
1、工龄津贴：在原单位上班每满1年加20元；
2、驾驶员行驶安全津贴：200元/月；
3、高温季节（7、8、9月）清凉补贴：50元/月；
4、节日福利：工作满半年以上，端午节50元、中秋节80元、春节200元，工作未满半年者减半发放。
5、关于食堂住宿：实行有偿就餐，公司按成本计价；员工住宿公司不再安排补贴。
五、劳动保险
凡老员工已工作满半年以上的，与公司签订劳动合同后，由公司按国家相关规定办理劳保手续；如不同意办理的，必须另签相关协议，可补贴200元/月。
新员工在实习期（3个月）满后，经考核合格签订劳动合同，由公司按国家相关规定办理劳保手续。
六、员工报名：
凡愿意进入新公司的员工，请在请在五天内与公司签订劳动合同，逾期不再受理。
此方案是在一定规模基础上的，根据图中数据可以看出是一个超大型的洗涤厂，虽然在本身规模上没有什么参考意义，但是希望大家能通过其中的数据结合自身的情况，看看是否有借鉴的意义！
一、工资分配原则
实行计件工作制，并采用保底薪金保护
二、具体标准：
1、计件工资标准：（单位：分）
2、保底薪金
在当月采用计件工资标准计算后，如超出保底薪金按计件工资标准发放，如低于保底薪金标准，按保底薪金发放，具体标准为：
三、班次安排
实行两班轮班轮休制，具体分为：
水洗工5人，2人一组两班，其中1人休息，即上4天休一天；
整烫工10人，8人两组一班，其中2人休息，即上4天休一天；
烘叠工5人，4人一组一班，其中1人休息，即上4天休一天；
预处理工5人，4人一组一班，其中1人休息，即上4天休一天；
收货工7人、驾驶员9人，原则上两人一车一班，全天7条线路运行，其中2人休息；
食堂门卫：各1人，无休息日；
保全工：设备、车辆等运行正常无修理时休息。
四、其它津贴福利
1、工龄津贴：在原单位上班每满1年加20元；
2、驾驶员行驶安全津贴：200元/月；
3、高温季节（7、8、9月）清凉补贴：50元/月；
4、节日福利：工作满半年以上，端午节50元、中秋节80元、春节200元，工作未满半年者减半发放。
5、关于食堂住宿：实行有偿就餐，公司按成本计价；员工住宿公司不再安排补贴。
五、劳动保险
凡老员工已工作满半年以上的，与公司签订劳动合同后，由公司按国家相关规定办理劳保手续；如不同意办理的，必须另签相关协议，可补贴200元/月。
新员工在实习期（3个月）满后，经考核合格签订劳动合同，由公司按国家相关规定办理劳保手续。
六、员工报名：
凡愿意进入新公司的员工，请在请在五天内与公司签订劳动合同，逾期不再受理。
此方案是在一定规模基础上的，根据图中数据可以看出是一个超大型的洗涤厂，虽然在本身规模上没有什么参考意义，但是希望大家能通过其中的数据结合自身的情况，看看是否有借鉴的意义！
